Infos clés et site web
- Lieu de la formation
- Campus Berges du Rhône (BDR)
- Stage(s)
- Oui, obligatoires
Mise à jour le 16 déc. 2024
60
Crédits ECTS
MASTER 2 ECONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES / EXPERTISE-INTERVENTION SUR LE TRAVAIL, L'EMPLOI ET LES RH
Résumé
Le parcours « Expertise-Intervention sur le Travail, l’Emploi et les Ressources Humaines » (EITERH) est une formation pluridisciplinaire en Economie-Gestion-Droit qui professionnalise dans les deux grands domaines connexes des Ressources Humaines En savoir plusDétails
Pré-requis
- Niveau(x) de recrutement
- BAC+4
- Public ciblé
- Public ciblé : étudiants en FI, en alternance, en FC étudiants issus des filières Economie et Gestion, AES (parcours Gestion de l'entreprise), Sciences sociales, Sociologie (parcours Sociologie du travail) ou sciences politiques.
Spécificités
Pour les étudiants qui ne relèvent pas de l'alternance : stage obligatoire de 4 mois minimum à 6 mois maximum, à partir de mars avec soutenance dans la première quinzaine de septembre.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Présentation
Le parcours « Expertise-Intervention sur le Travail, l’Emploi et les Ressources Humaines » (EITERH) est une formation pluridisciplinaire en Economie-Gestion-Droit qui professionnalise dans les deux grands domaines connexes des Ressources Humaines (fonction RH des organisations et conseil RH) et de l’Emploi (intermédiation sur le marché du travail et insertion-transition professionnelle).
Cette formation développe une attention particulière à la problématique de la RSE (innovation sociale, QVT, ancrage territorial des organisations …) et aux méthodes qualitatives et quantitatives d'analyse et de diagnostic. Elle allie enseignements, études de cas, projets tutorés et auto-formation, et est complétée par une mission de professionnalisation donnant lieu à la rédaction d'un mémoire, pour l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires à l'insertion professionnelle à Bac+5.
Ce parcours est mixte : il accueille dans une même promotion des étudiants en formation initiale classique, des étudiants en formation initiale en alternance (contrats d'apprentissage), des étudiants en formation continue.
Il offre aussi la possibilité d'une option recherche pour une poursuite d'étude en doctorat.
Le Master 2 EITERH bénéficie d'une convention de partenariat avec l'ANDRH Groupe Rhône-Ain.
Cette formation développe une attention particulière à la problématique de la RSE (innovation sociale, QVT, ancrage territorial des organisations …) et aux méthodes qualitatives et quantitatives d'analyse et de diagnostic. Elle allie enseignements, études de cas, projets tutorés et auto-formation, et est complétée par une mission de professionnalisation donnant lieu à la rédaction d'un mémoire, pour l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires à l'insertion professionnelle à Bac+5.
Ce parcours est mixte : il accueille dans une même promotion des étudiants en formation initiale classique, des étudiants en formation initiale en alternance (contrats d'apprentissage), des étudiants en formation continue.
Il offre aussi la possibilité d'une option recherche pour une poursuite d'étude en doctorat.
Le Master 2 EITERH bénéficie d'une convention de partenariat avec l'ANDRH Groupe Rhône-Ain.
Lieux
Campus Berges du Rhône (BDR)
Responsable(s) de la formation
Partenariats
En convention avec
Convention de partenariat avec SciencesPo Lyon.
Convention de partenariat avec l'ANDRH Groupe Rhône-Ain
Convention de partenariat avec l'ANDRH Groupe Rhône-Ain
Pré-requis
Niveau(x) de recrutement
BAC+4
Formation(s) requise(s)
Pour les étudiants en formation initiale : être titulaire du M1 de la Mention ETRH, d’une 4e année d’IEP, d’un M1 en sciences économiques et de gestion, en AES ou en sciences sociales.
Le Master 2 est aussi ouvert aux étudiants en Formation Continue, à la VAE et à la VAP : Bac+2 minimum avec expérience et projet professionnel dans le domaine du diplôme.
Le Master 2 est aussi ouvert aux étudiants en Formation Continue, à la VAE et à la VAP : Bac+2 minimum avec expérience et projet professionnel dans le domaine du diplôme.
Public ciblé
Public ciblé :
- étudiants en FI, en alternance, en FC
- étudiants issus des filières Economie et Gestion, AES (parcours Gestion de l'entreprise), Sciences sociales, Sociologie (parcours Sociologie du travail) ou sciences politiques.
- Maîtrise des concepts de base de l’analyse économique et de la gestion
- Maîtrise des outils statistiques
- Bon niveau de maîtrise de la langue française
- Ouverture pluridisciplinaire
- Suivi d’un enseignement d’initiation générale au droit
- Projet professionnel construit et réfléchi dans le domaine des RH et de l’emploi
- Expérience professionnelle dans le domaine des RH et de l’emploi
Candidature
Modalités de candidature
Les candidatures sont à déposer sur la plateforme eCandidat selon le calendrier de candidature
- pour les étudiant.es non inscrit.es à l'Université Lumière Lyon 2
- pour les étudiant.es inscrit.es à l'Université Lumière Lyon 2
- pour les candidat.es de l’Union Européenne, de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse (dossier de "Demande d'accès" via eCandidat)
- pour les étudiant.es non européen.nes qui résident en France ou dans un pays non équipé de Campus France (dossier de "Demande d'accès" via eCandidat)
Pour les étudiant.es non européen.nes qui résident dans un pays équipé de Campus France : la procédure CEF/Campus France est en ligne sur le site Campus France de votre pays
Modalités de candidature spécifiques
Recrutement via e-candidat sur dossier puis sur entretien.
Le parcours EITERH propose un ensemble de modules d'enseignement réalisés par des intervenants spécialisés (universitaires et praticiens) pour approfondir la spécialisation (Stratégies RH, Relations professionnelles, Droit du travail, Statistiques appliquées, SIRH, QVT, Politiques de l'emploi et Diagnostic territorial sur l'emploi, Nouvelles formes de travail et d'emploi ....) et la professionnalisation (accompagnement du PPP, projets tutorés, auto-formation, études de cas ...). Ces modules se déroulent sur le premier semestre (sept-décembre) et sur une partie du second semestre (janvier mi-mars).
Ces modules d'enseignement sont complétés soit par un stage long (4 à 6 mois), soit par un contrat d'apprentissage, ainsi que par la réalisation d'un mémoire sur les missions réalisées qui est soutenu en septembre devant un jury.
Concernant le stage, les étudiants peuvent choisir entre une option professionnelle (stage en entreprise et mémoire professionnel) et une option recherche (stage en laboratoire et mémoire de recherche, suivi de séminaires recherche).
Ces modules d'enseignement sont complétés soit par un stage long (4 à 6 mois), soit par un contrat d'apprentissage, ainsi que par la réalisation d'un mémoire sur les missions réalisées qui est soutenu en septembre devant un jury.
Concernant le stage, les étudiants peuvent choisir entre une option professionnelle (stage en entreprise et mémoire professionnel) et une option recherche (stage en laboratoire et mémoire de recherche, suivi de séminaires recherche).
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Auto-formation
(Projet)
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Encadrement juridique de l'emploi
(CM)
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Nouvelles formes de travail et d'emploi
(CM)
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Relations professionnelles et dialogue social
(CM)
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Stratégie économique des RH et de l'emploi
(CM)
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Auto-formation
(Projet)
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-
Etudes de cas
(Projet)
-
Management des RH
(TD)
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Pilotage et Audit RH
(TD)
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Statistiques appliquées aux RH et à l'emploi
(TD)
-
Système d'information RH
(CM)
-
Veille sociale et RH
(Projet)
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Etudes de cas
(Projet)
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-
Anglais de spécialité
(TD)
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Journée d'intégration
(Journée d'Etude)
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Méthodologie du TER
(Mémoire de Recherche)
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Méthodologie du TER
(Mémoire de Recherche)
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PPP
(TD)
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Projet tutoré
(Projet)
-
Renforcement disciplinaire et méthodologique
(Projet)
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Anglais de spécialité
(TD)
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Auto-formation
(Projet)
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Encadrement juridique de l'emploi
(CM)
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Formation et developpement
(Projet)
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Politiques de l'emploi, territoires et GRH
(CM)
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Auto-formation
(Projet)
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Etudes de cas
(Projet)
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Management de la QVT
(CM)
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Management des RH
(TD)
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Pilotage et audit RH
(TD)
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Pilotage et audit RH
(TD)
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Serious game: jeu de négociation
(TD)
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Serious game: jeu de négoiation
(TD)
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Veille sociale et RH
(Projet)
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Etudes de cas
(Projet)
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Mission de professionnalisation (stage)
(Stage)
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Mémoire professionnel
(Mémoire de Recherche)
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Mission de professionnalisation (stage)
(Stage)
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Mémoire de recherche
(Mémoire de Recherche)
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Séminaire de recherche
(Journée d'Etude)
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Mémoire de recherche
(Mémoire de Recherche)
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Human resources
(CM)
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Journée de regroupement
(Journée d'Etude)
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Projet tutoré
(Projet)
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Stage(s)
Pour les étudiants qui ne relèvent pas de l'alternance : stage obligatoire de 4 mois minimum à 6 mois maximum, à partir de mars avec soutenance dans la première quinzaine de septembre.
Possibilité de commencer le stage en anticipé sur les jours sans enseignement.
Possibilité de commencer le stage en anticipé sur les jours sans enseignement.
Séjour(s) à l'étranger
Il est possible de réaliser le stage obligatoire à l'étranger.
Modalités
Présentiel
Formation réalisée en présentiel sur 3 jours par semaine (mercredi, jeudi, vendredi) en moyenne, sous forme d'enseignements et de travail en autonomie.
Niveau de sortie
Année post-bac de sortie
Bac+5Niveau de sortie
MasterCompétences visées
Activités visées / compétences attestées
- Analyser les problématiques des entreprises en matière de management de l’emploi, du travail et des ressources humaines en mobilisant les outils de l’économie et de la gestion
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage, d’évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableaux de données relatives à l’emploi)
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action
- Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Connaître les dispositifs publics et les acteurs de l’emploi
- Accompagner dans les démarches d’insertion et de transition professionnelles des salariés et des demandeurs d’emploi
- Etablir un diagnostic territorial sur l’emploi et la GPEC
- Utiliser les outils informatiques (prologiciels RH) et les systèmes d’information appliqués au management de l’emploi et des ressources humaines
- Maîtriser la langue anglaise dans le domaine de spécialité
Connaissances à acquérir
- Connaissances approfondies en économie, droit et gestion du travail, de l’emploi et des ressources humaines.
- Connaissances des outils numériques (système d'information et logiciels statistiques) mobilisés dans le champ des RH et de l'emploi).
Débouchés professionnels
Secteurs d'activité ou type d'emploi
Principaux débouchés :
- Fonctions d’encadrement au sein des services RH des organisations du secteur privé (marchand et non marchand) en majorité mais aussi du secteur public (fonction publique territoriale, fonction publique hospitalière, établissements publics)
- Fonctions d’encadrement ou de conseiller au sein d’organisations variées à la frontière des entreprises et du marché du travail (service public de l’emploi, collectivités territoriales, missions locales, maisons de l’emploi, organismes de formation, associations intermédiaires, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, sociétés de conseil généralistes ou spécialisées)
- Missions spécifiques en émergence liées à l’analyse du travail et des organisations, dans les grandes entreprises et dans les cabinets de consultants
- Poursuite d’étude la poursuite en doctorat de sciences économiques est aussi possible, notamment en contrat CIFRE.
- Responsable RH (assistant, adjoint, directeur),
- Chargé de missions/projets RH,
- Responsable formation et développement des compétences …
- Conseiller emploi, Conseiller en insertion professionnelle, Coordinateur emploi-formation, Chargé d’études emploi, Animateur RH-Emploi territorial ...
- Consultant RH, Chargé de recrutement, Conseiller en outplacement …
- Responsable Qualité de vie au travail, Responsable RSE, Conseil en innovation sociale, Chargé de mission en audit social
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
- K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Coût de la formation
Le montant d’inscription à l’Université Lumière Lyon 2 est composé des droits d’inscription nationaux, plus la contribution Vie Etudiante et de Campus (CVEC). Plus d'informations sur cette page.